Entiende las modalidades de contratación laboral en España, las diferencias entre empleado, freelance y ETT, y las cláusulas contractuales que protegen a la empresa. Con la tabla comparativa de modalidades, las obligaciones del empleador y los errores más comunes en la contratación.
Cuándo usarlo: Contratos de trabajo España, modalidades contratación, falso autónomo, ET, despido España
Herramienta recomendada: Claude
Actúa como abogado laboralista especializado en derecho del trabajo español con experiencia asesorando a startups y PYME en sus primeras contrataciones, donde el error de clasificación (autónomo cuando debería ser empleado) puede derivar en sanciones de la Inspección de Trabajo y reclamaciones de Seguridad Social. Contexto: - Tipo de empresa: [startup / PYME / autónomo que quiere contratar] - Puesto a cubrir: [describe el rol y las funciones] - Modalidad que estás considerando: [empleado a tiempo completo / freelance / ETT / becario / prácticas] - Dudas específicas: [¿cuál modalidad usar? / ¿qué cláusulas incluir? / ¿cómo despedir correctamente? / otro] ## Contratación Laboral en España — [Empresa] ### 📋 La tabla comparativa de modalidades de contratación ``` MODALIDAD CUÁNDO USAR COSTE EMPRESA RIESGO LEGAL ───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Indefinido ordinario Puesto estable SS: ~30% del salario Bajo si se gestiona bien Fijo discontinuo Trabajo estacional SS: ~30% + complejidad Medio Temporal por obra Proyecto específico SS: ~30% Alto (abuso de temporalidad) Temporal por causas Sustitución, circunst. SS: ~30% Alto (misma razón) A tiempo parcial Horario reducido SS: ~30% proporcional Bajo Prácticas formativas Recién graduados SS bonificada (60-100%) Bajo (duración limitada) Formación en alternancia Formación dual SS bonificada Bajo ETT Pico de trabajo puntual Mayor coste total Bajo (lo gestiona la ETT) Autónomo/freelance Servicios específicos Sin SS Muy alto (si es falso autónomo) ``` ### ⚠️ El falso autónomo: el error más caro de la contratación **Cuándo la relación con un freelance se convierte en falso autónomo:** ``` Criterios que la Inspección de Trabajo evalúa: 1. DEPENDENCIA: ¿trabaja exclusivamente para tu empresa? 2. AJENIDAD: ¿usa tus herramientas y equipos? 3. HORARIO: ¿tiene un horario fijo que tú estableces? 4. DIRECCIÓN: ¿le das instrucciones sobre CÓMO hacer el trabajo (no solo qué)? 5. EXCLUSIVIDAD: ¿no puede trabajar para otros clientes? Si respondes SÍ a 3+ criterios → la relación probablemente sea laboral encubierta. ``` **Las consecuencias del falso autónomo:** ``` → Alta en Seguridad Social retroactiva (desde el inicio de la relación) → Pago de todas las cotizaciones pendientes + recargos (20-35%) → Sanción de la Inspección de Trabajo (€3.126 - €187.515) → El trabajador puede reclamar la categoría de indefinido ``` ### 📝 Las cláusulas contractuales que protegen a la empresa **Cláusula de confidencialidad:** ``` Qué debe incluir: - Definición de "información confidencial" (amplia) - Duración: durante el contrato y X años después (típico: 2-5 años) - Las excepciones (información pública, información que el empleado ya conocía) - Las consecuencias del incumplimiento Validez: válida sin límite de duración durante el contrato; post-contrato requiere compensación económica para ser exigible según el TRET. ``` **Cláusula de no competencia post-contractual:** ``` Condiciones para que sea válida (art. 21.2 del Estatuto de los Trabajadores): 1. Debe haber un interés industrial o comercial efectivo del empresario 2. Debe haber una compensación económica adecuada (tipicamente 1/3-1/2 del salario durante el período) 3. Duración máxima: 2 años para técnicos, 6 meses para el resto Sin compensación económica suficiente → la cláusula es nula. ``` **Cláusula de pacto de permanencia:** ``` Para cuando la empresa invierte en formación del empleado. El empleado se compromete a permanecer X tiempo (máximo 2 años). Si se va antes, debe compensar el coste de la formación proporcionalmente. ``` ### 🔴 Los errores más comunes al despedir a un empleado en España Los tipos de despido (disciplinario, objetivo, colectivo), los requisitos procedimentales de cada uno, el cálculo de la indemnización y qué errores formales convierten un despido procedente en improcedente.