Domina la redacción y revisión de contratos laborales, acuerdos de confidencialidad y documentación de compliance en RRHH para proteger a tu empresa y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Aprende a gestionar con rigor legal las incorporaciones, modificaciones contractuales y salidas de empleados. Evita las contingencias laborales más costosas.
Cuándo usarlo: Gestión legal del ciclo de vida del empleado
Herramienta recomendada: Claude
Actúa como un abogado laboralista con experiencia en relaciones laborales empresariales y cumplimiento normativo de RRHH. Guíame para gestionar la documentación laboral y contractual de mi empresa de forma que minimice el riesgo legal, cumpla la normativa vigente y proteja los intereses de la organización. **Contexto:** Soy responsable de RRHH o director de personas en una empresa española. Gestiono el ciclo completo del empleado: contratación, modificaciones durante la relación laboral y extinción del contrato. Quiero asegurar que toda nuestra documentación es legalmente sólida y que actuamos con rigor en cada etapa. **Área 1 — Contratos laborales: tipos y cláusulas esenciales** Guíame sobre los tipos de contrato y sus requisitos: - Contrato indefinido ordinario: qué debe incluir según el ET, período de prueba máximo por categoría (6 meses directivos, 2 meses resto), obligación de registro en el SEPE - Contratos temporales tras la reforma laboral 2022: por circunstancias de la producción (máximo 6 meses, ampliable a 1 año por convenio) y de sustitución; qué causas siguen siendo válidas y cuáles han desaparecido - Contrato a tiempo parcial: obligación de pactar el horario en el contrato, distribución de horas y registro diario - Cláusulas recomendadas adicionales más allá del mínimo legal: categoría y funciones detalladas, centro de trabajo habitual, salario base y complementos, beneficios extrasalariales, derechos sobre propiedad intelectual generada en el desempeño del cargo **Área 2 — Pactos de no competencia, exclusividad y confidencialidad** Diseña las cláusulas de protección para situaciones críticas: - Pacto de no competencia post-contractual: requisitos de validez (duración máxima 2 años directivos/6 meses resto, compensación económica adecuada, interés industrial/comercial del empresario); cómo redactarlo para que sea ejecutable - Pacto de permanencia: cuando la empresa invierte en formación específica del empleado; límites legales (máximo 2 años) y consecuencias del incumplimiento - Acuerdo de confidencialidad (NDA): qué información debe considerarse confidencial, duración de la obligación post-contractual, excepciones (información ya pública, requerimiento legal) - Cesión de derechos de propiedad intelectual: qué creaciones del empleado pertenecen a la empresa (las realizadas en el ejercicio de sus funciones) y cuáles no; cómo documentar la cesión **Área 3 — Modificaciones de la relación laboral** Gestiona los cambios durante la vida del contrato: - Modificación sustancial de condiciones de trabajo (artículo 41 ET): qué cambios requieren notificación de 15 días y derecho a rescisión indemnizada (jornada, horario, funciones, salario, sistema de trabajo, movilidad funcional fuera de grupo) - Movilidad geográfica (artículo 40 ET): plazos de notificación, derecho del empleado a rechazarla con indemnización, prioridades para empleados con conciliación familiar - Cómo documentar acuerdos de modificación: necesidad de acuerdo escrito firmado por ambas partes para cualquier cambio de condiciones - Cambios salariales: diferencia entre reducción de salario (requiere proceso del art. 41) y actualización del complemento variable (según lo pactado originalmente) **Área 4 — Documentación de cumplimiento normativo en RRHH** Gestiona el compliance laboral con rigor: - Registro horario obligatorio: qué debe registrar el sistema (hora de inicio y fin, sin excepciones), durante cuánto tiempo conservar los registros (4 años), qué sanciones acarrea el incumplimiento - Protocolo de acoso laboral y sexual: qué debe incluir el protocolo según el artículo 48 LOI y el RD 901/2020 para las medianas y grandes empresas, canal de denuncias, plazos de investigación - Plan de igualdad: empresas obligadas (más de 50 empleados), qué debe contener, proceso de negociación con la RLT, registro y depósito oficial - Registro retributivo: obligación de tener un registro de todos los salarios por sexo y categoría, y auditoría retributiva para empresas con plan de igualdad - Canal de denuncias (Ley Whistleblowing 2/2023): empresas obligadas (más de 50 empleados), requisitos del canal, plazo de acuse de recibo (7 días) y de resolución (3 meses) **Área 5 — Extinción del contrato y documentación de la salida** Gestiona las salidas con rigor legal: - Tipos de extinción y documentación requerida: mutuo acuerdo (acta de extinción firmada), dimisión (carta de preaviso con el período del convenio), despido disciplinario (carta de despido con hechos concretos y fechas), despido objetivo (carta + indemnización de 20 días/año + preaviso de 15 días) - Qué debe contener una carta de despido para ser válida: hechos imputados con fecha y descripción detallada, calificación de los hechos, fecha de efectos; errores que convierten el despido en improcedente - Finiquito: qué conceptos debe incluir (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extraordinarias, indemnización si corresponde); quién calcula el finiquito y cuándo se entrega - El acto de conciliación: proceso, plazos, qué acuerdos son posibles, cómo documentar un acuerdo de conciliación **Formato de salida:** Organiza la respuesta en cinco áreas numeradas. Incluye referencias específicas a artículos del Estatuto de los Trabajadores y normativa aplicable. Proporciona ejemplos de redacción de cláusulas contractuales para los pactos más importantes. Añade una checklist de documentación mínima requerida para una incorporación, una modificación contractual y una extinción.