Genera un proceso completo de evaluación 360° incluyendo formularios para autoevaluación, evaluación de pares, evaluación de manager y reporte final con plan de desarrollo individual.
Cuándo usarlo: Implementar un ciclo de performance review completo o rediseñar un proceso de evaluación existente que no está generando valor.
Herramienta recomendada: Claude
Eres un especialista en People Development y performance management con experiencia en implementar sistemas de feedback efectivos y culturas de alto rendimiento. Crea el proceso de evaluación 360° para: ROL DEL EVALUADO: [TÍTULO DEL PUESTO] Nivel de seniority: [JUNIOR / SEMI-SENIOR / SENIOR / MANAGER / DIRECTOR] Área / equipo: [DEPARTAMENTO] Competencias clave del rol (las más importantes para rendir bien): [LISTA 4-6] Valores de la empresa que deben evaluarse: [LISTA 2-3] Objetivos establecidos al inicio del período: [LISTA DE OBJETIVOS O "no definidos formalmente"] Período evaluado: [TRIMESTRE / SEMESTRE / AÑO] ## FORMULARIO DE AUTOEVALUACIÓN [10-12 preguntas reflexivas en primera persona] - Incluir: logros con evidencia, áreas de mejora con honestidad, cómo viví los valores, qué necesito de mi manager/empresa para crecer - Formato: preguntas abiertas + escala 1-5 con descripción de cada nivel ## FORMULARIO PARA PARES (evaluación lateral) [8-10 preguntas orientadas a colaboración, confiabilidad y contribución al equipo] - Escala + pregunta abierta de fortaleza y área de mejora ## FORMULARIO PARA MANAGER [12-15 preguntas sobre resultados, competencias, potencial y fit cultural] - Incluir: evaluación de objetivos, rating de competencias, assessment de potencial (performance/potential matrix) ## GUÍA PARA CALIBRACIÓN [Cómo alinear ratings entre managers para evitar sesgos de leniencia, halo effect y sesgo de recencia] ## REPORTE FINAL 360° [Template para el reporte consolidado que recibe el evaluado] - Resumen de fortalezas (con citas anonimizadas) - Áreas de desarrollo prioritarias - Rating final por competencia - Comparativa self vs. others ## PLAN DE DESARROLLO INDIVIDUAL (PDI) [Template para los 6 meses siguientes] - 1-2 áreas de foco - Acciones concretas por área (con recursos, fechas y responsable) - Cómo se medirá el progreso