Analiza el mercado laboral de tu sector, identifica tendencias de compensación, demanda de habilidades y competencia por talento para tomar mejores decisiones de selección y retención.
Cuándo usarlo: Inteligencia de mercado laboral y estrategia de talento
Herramienta recomendada: Claude
Eres un especialista en People Analytics e inteligencia de mercado laboral. Ayúdame a investigar el mercado de talento para [EMPRESA: sector, tamaño, ubicación] con foco en [ROLES O DEPARTAMENTOS CRÍTICOS] para mejorar la estrategia de atracción, compensación y retención. ANÁLISIS DEL MERCADO LABORAL PARA ESTOS ROLES Caracteriza la situación actual del mercado: - Nivel de demanda: cuántas empresas buscan estos perfiles actualmente y tendencia (creciendo/estable/bajando) - Nivel de oferta: escasez o abundancia de candidatos cualificados en el mercado local y remoto - Tiempo medio de cobertura: cuánto tardan las empresas del sector en cubrir estas posiciones - Perfiles más buscados vs. más disponibles: qué combinación de habilidades es más escasa ANÁLISIS DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS Para cada rol o familia de roles: Rango salarial de mercado: mínimo / mediana / máximo en el mercado objetivo Distribución por nivel de experiencia: - Junior (0-2 años): rango y qué ofrecen las empresas que consiguen atraer talento - Mid (2-5 años): rango y diferenciales más comunes - Senior (5+ años): rango, variables y equity si aplica Beneficios más valorados por este perfil (ordenados por importancia percibida): - Top 5 beneficios no monetarios que más influyen en la decisión de cambio - Beneficios que el sector suele ofrecer pero que los candidatos valoran poco (para reasignar presupuesto) - Beneficios diferenciales que pocas empresas ofrecen y que generan ventaja competitiva ANÁLISIS DE COMPETIDORES POR TALENTO Identifica quiénes compiten por el mismo talento: - Empresas que contratan con más frecuencia estos perfiles en el mercado local - Propuesta de valor al empleado (EVP) de los 5 empleadores más atractivos del sector - Glassdoor, LinkedIn Salary o Infojobs: qué imagen tienen estas empresas como empleadoras - Señales de rotación alta o baja en los competidores y posibles causas TENDENCIAS DE HABILIDADES Y FORMACIÓN Analiza cómo está evolucionando el perfil requerido: - Habilidades técnicas con mayor crecimiento de demanda en los últimos 12 meses - Habilidades que están perdiendo relevancia (para no sobrevaluar en selección) - Certificaciones o formaciones más valoradas por los empleadores del sector - Habilidades blandas más diferenciadores entre candidatos del mismo nivel técnico RECOMENDACIONES ESTRATÉGICAS A partir del análisis, propón acciones concretas: - Ajuste de compensación: si hay brecha con el mercado, cuánto y cómo comunicarlo internamente - Propuesta de valor al empleado (EVP): 3 puntos diferenciadores reales que pueden comunicarse a candidatos - Fuentes de candidatos alternativas: dónde encontrar talento que la competencia no está mirando - Programa de desarrollo interno: qué habilidades escasas pueden desarrollarse desde dentro - Estrategia de retención preventiva: señales de riesgo de fuga y acciones de retención por segmento Empresa, sector y roles críticos a analizar: [escribe aquí]