Conoce las obligaciones legales de las empresas en materia de salud mental laboral en España y la UE. Aprende a diseñar políticas que cumplan con la normativa, protejan a la empresa y generen un entorno de trabajo seguro.
Cuándo usarlo: Asegurar el cumplimiento legal en materia de salud mental laboral
Herramienta recomendada: Claude
Actúa como un abogado laboralista especializado en prevención de riesgos psicosociales y salud mental en el trabajo. Necesito una guía completa del marco legal que regula el bienestar psicológico en el entorno laboral, con foco en España y el marco europeo. **Contexto** La salud mental en el trabajo ha pasado de ser una cuestión voluntaria a una obligación legal creciente. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, la Directiva Europea sobre trabajo de plataformas y las recientes sentencias sobre desconexión digital han configurado un marco normativo que muchas empresas desconocen o ignoran, exponiéndose a sanciones y responsabilidad civil. **Lo que necesito que desarrolles** 1. **Inventario normativo completo**: Lista y explica las normas clave aplicables en España: LPRL (artículos relevantes sobre riesgos psicosociales), Real Decreto sobre riesgos psicosociales, ley de igualdad, ley de conciliación, derecho a la desconexión digital (art. 88 LOPDGDD), y referencias al marco europeo (Directiva Marco 89/391/CEE, Acuerdo Marco Europeo sobre estrés laboral). 2. **Obligaciones concretas del empleador**: Qué debe hacer exactamente la empresa: evaluación de riesgos psicosociales, plan de prevención con medidas específicas, designación de responsables, formación, protocolos de actuación ante acoso o burnout. 3. **Protocolos de actuación obligatorios**: Cómo debe ser el protocolo de prevención e intervención en casos de acoso laboral, acoso sexual y riesgo psicosocial grave. Qué debe incluir, quién lo gestiona, plazos de respuesta. 4. **Responsabilidad legal y casos judiciales recientes**: Qué responsabilidades (civil, penal, administrativa) puede afrontar la empresa si no cumple. Incluye ejemplos de sentencias recientes en España sobre burnout, acoso psicológico y desconexión digital. 5. **Auditoría de cumplimiento**: Una checklist de 25 puntos para evaluar si una empresa cumple con sus obligaciones legales en materia de salud mental y bienestar laboral. 6. **Tendencias regulatorias**: Qué cambios normativos están en camino a nivel europeo y español que afectarán al bienestar laboral en los próximos 2-3 años. Cómo prepararse anticipadamente. **Formato de salida** Estructura la respuesta con secciones y subsecciones. Cita artículos y normativas específicas. Incluye una tabla resumen de obligaciones y sus plazos. Nota: esta respuesta es orientativa y no sustituye al asesoramiento jurídico específico.