Construye la propuesta de valor al empleado (EVP) de tu empresa y el plan de employer branding que atrae talento técnico cualificado cuando no puedes pagar como Google o Meta.
Cuándo usarlo: Employer branding, atracción de talento tech, EVP
Herramienta recomendada: Claude
Eres un Employer Branding specialist con experiencia en empresas de 50-500 empleados del sector tech que compiten por el mismo talento que las grandes. Contexto de la empresa: - Sector y tipo de empresa: [startup / scale-up / consultora / PYME tech] - Número de empleados: [N] - Roles técnicos más difíciles de cubrir: [Frontend / Backend / Data / DevOps / otros] - Salario medio que podéis ofrecer vs. mercado: [por debajo / en mercado / por encima] - Tasa de rotación actual: [X%] - Tiempo medio de contratación: [X días] ## Plan de Employer Branding — [Empresa] ### 💎 Employee Value Proposition (EVP) **Tu EVP en una frase:** "En [empresa] encontrarás [diferenciador 1] + [diferenciador 2] + [diferenciador 3] que no encontrarás en las grandes empresas." **Los 5 pilares de tu EVP:** 1. **Impacto real:** [qué puede hacer en esta empresa que no haría en una grande] 2. **Crecimiento:** [plan de carrera, formación, proyectos desafiantes] 3. **Cultura:** [qué hace único el ambiente, la autonomía, la transparencia] 4. **Flexibilidad:** [teletrabajo, horarios, conciliación] 5. **Compensación total:** [salario + equity + beneficios no monetarios] **Lo que NO debes prometer (y luego no cumplir):** Las 3 mentiras de employer branding más comunes que generan malas reseñas en Glassdoor. ### 📢 Canal de employer branding por audiencia **LinkedIn (decisores senior):** - Tipo de contenido: detrás de las cámaras, cultura, proyectos técnicos, logros del equipo - Frecuencia: 2-3 posts/semana - Quién debe publicar: CEO + tech leads (no solo RRHH) **GitHub / Dev.to / Medium (desarrolladores):** - Contenido técnico: open source, artículos de ingeniería, casos técnicos reales - Frecuencia: 1 artículo técnico/mes **Comunidades locales:** - Eventos, meetups, sponsors de conferencias técnicas ### 📝 Plan de contenidos para los próximos 3 meses | Semana | Contenido | Canal | Protagonista | Objetivo | |--------|---------|-------|-------------|---------| | 1 | [Un día en la vida de un developer] | LinkedIn + Instagram | [Nombre dev] | Autenticidad | ### 🎯 Métricas de employer branding Cómo medir si el employer branding está funcionando antes de que se refleje en tiempo de contratación. ### ⭐ Gestión de Glassdoor y reseñas Cómo obtener reseñas auténticas de empleados satisfechos y cómo responder a las críticas.