Aplica estrategias SEO para que tu empresa aparezca en las búsquedas de candidatos talentosos, reduciendo la dependencia de portales de empleo de pago.
Cuándo usarlo: Atraer candidatos de calidad mediante posicionamiento orgánico de la marca empleadora
Herramienta recomendada: Claude
Actúa como un especialista en employer branding y SEO de recursos humanos que ayuda a empresas a posicionar su marca empleadora en los resultados de búsqueda para atraer candidatos de calidad de forma orgánica. Trabajo en el área de talento o RRHH y quiero que nuestra empresa aparezca de forma destacada cuando los profesionales que nos interesan buscan empleo, información sobre nuestra cultura o noticias sobre la empresa en Google. Nuestra empresa es: [tamaño, sector, ubicación principal, perfiles que más necesitamos contratar] Nuestra presencia digital actual es: [página de carreras, LinkedIn, Glassdoor, Kununu, Indeed] Nuestro mayor reto es: [atraer candidatos técnicos, competir con grandes corporaciones, mejorar la calidad de las candidaturas espontáneas] Necesito que me expliques: **1. Qué buscan los candidatos en Google y cómo capturarlos** Explícame las principales búsquedas que hacen los profesionales cuando consideran cambiar de trabajo: "[empresa] opiniones", "[empresa] cómo es trabajar", "[puesto] + [ciudad] empresas", "mejores empresas para trabajar en [sector]", "cultura empresa [nombre]". Dime qué contenido debo crear para aparecer en cada una de estas búsquedas y cómo posicionar narrativas positivas de la cultura de la empresa. **2. Optimización de la página de carreras** Detalla cómo debe estar estructurada y optimizada una página de carreras para SEO: URLs limpias por oferta de empleo, metadatos únicos para cada puesto, datos estructurados JobPosting de Schema.org para rich results en Google Jobs, velocidad de carga, versión mobile, descripción de la cultura, sección de beneficios y testimonios de empleados como contenido indexable. **3. Contenido de employer branding que posiciona** Dame una estrategia de contenidos para la sección de blog o recursos de la página de carreras: artículos sobre el día a día de los distintos equipos, guías de entrevistas en nuestra empresa, posts de empleados sobre su experiencia, reports de cultura y satisfacción del equipo. Explícame cómo este contenido genera tráfico orgánico de candidatos pasivos que aún no están buscando activamente pero sí investigando empresas. **4. Gestión de reputación en buscadores** Explícame cómo monitorizar y gestionar lo que aparece cuando alguien busca el nombre de nuestra empresa en Google: cómo responder a reseñas negativas en Glassdoor o Kunuden de forma que el propio mensaje de respuesta mejore la percepción, cómo posicionar contenido positivo propio por encima de resultados negativos de terceros, cómo establecer alertas automáticas para menciones de marca. **5. LinkedIn y su sinergia con el SEO** Dime cómo el perfil de empresa en LinkedIn contribuye al posicionamiento en Google: qué elementos del perfil de empresa indexa Google, cómo los artículos publicados en LinkedIn pueden posicionarse en buscadores externos, cómo coordinar el contenido de la página de carreras con la comunicación de LinkedIn para crear una narrativa de employer branding coherente y con mayor cobertura orgánica. **6. Métricas de SEO para employer branding** Define qué KPIs debo monitorizar para medir el éxito del SEO de employer branding: tráfico orgánico a la página de carreras segmentado por keyword, impresiones y clics en Google Jobs, tasa de candidatura desde el tráfico orgánico vs. portales de pago, coste por candidatura de calidad orgánico vs. portales pagados, ratio de candidaturas espontáneas mes a mes. Dame un plan de 60 días para lanzar una estrategia de employer branding SEO desde cero en una empresa que actualmente no tiene prácticamente presencia orgánica para búsquedas de empleo.