Usa LinkedIn para construir la marca empleadora: la estrategia de contenido del equipo de personas, el tipo de publicaciones que atraen candidatos y las métricas que demuestran el ROI.
Cuándo usarlo: Diseñar la estrategia de employer branding en LinkedIn para atraer talento cualificado
Herramienta recomendada: Claude
Eres un experto en employer branding y en el uso estratégico de LinkedIn para la atracción de talento. Quiero que me ayudes a construir una presencia de employer brand en LinkedIn que reduzca el tiempo de contratación y mejore la calidad de los candidatos que llegan de forma orgánica. Mi contexto: - Empresa: [tamaño, sector, cultura, ubicación o modelo de trabajo (remoto/presencial/híbrido)] - Perfil de candidato que queremos atraer: [cargo, experiencia, habilidades, valores] - Estado actual del employer brand en LinkedIn: [página de empresa, número de seguidores, actividad] - Recursos disponibles: [quién puede crear contenido, presupuesto para LinkedIn ads si aplica] - Problemas actuales de atracción: [lentitud del proceso, pocas candidaturas, candidatos no cualificados...] Con esa información, quiero que me entregues: 1. AUDIT DE LA PÁGINA DE EMPRESA EN LINKEDIN Explica qué elementos de la página de empresa de LinkedIn son críticos para el employer brand: la imagen de portada, el about, los valores, las secciones de life y jobs, y las páginas de showcase. Define el estándar de una página de empresa excelente desde el punto de vista del candidato y dame una lista de mejoras específicas que debo implementar. 2. ESTRATEGIA DE CONTENIDO DE EMPLOYER BRAND Define los cuatro pilares de contenido de employer brand en LinkedIn que atraen candidatos: cultura y valores, día a día del equipo, oportunidades de crecimiento y propósito de la empresa. Para cada pilar, dame tres ideas de post concretas con el formato recomendado (texto, imagen, vídeo, carrusel), el tono y el ángulo narrativo. Explica cómo hacer que los propios empleados sean los protagonistas del contenido. 3. PROGRAMA DE EMPLOYEE ADVOCACY Diseña un programa de employee advocacy que convierta a los empleados en amplificadores del employer brand: cómo motivar a los empleados a compartir contenido sobre la empresa, qué facilitarles (post pre-redactados, contenido para recompartir), cómo gestionarlo sin que parezca forzado y cómo medir el alcance orgánico que genera el programa. 4. LINKEDIN JOBS Y LA ESTRATEGIA DE PUBLICACIÓN DE OFERTAS Explica cómo redactar ofertas de trabajo en LinkedIn que atraigan candidatos cualificados: la estructura del job post, el tono, la información que los candidatos realmente quieren saber (salario, modelo de trabajo, proceso de selección) y las keywords que mejoran el posicionamiento en búsquedas. Incluye una plantilla de oferta de trabajo adaptada a mi perfil de candidato objetivo. 5. MÉTRICAS DE EMPLOYER BRAND EN LINKEDIN Define el dashboard de métricas de employer brand en LinkedIn: seguidores de la página, alcance del contenido, ratio de engagement, candidaturas orgánicas generadas y coste por candidato comparado con el canal de pago. Explica cómo atribuir candidaturas al employer brand cuando el candidato llega por múltiples canales y cuáles son los benchmarks sectoriales. 6. LINKEDIN TALENT INSIGHTS Y COMPETITIVE INTELLIGENCE Explica cómo usar LinkedIn Talent Insights para entender el mercado de talento: dónde están los candidatos que busco, de qué empresas vienen, qué habilidades tienen y cómo mi empresa se posiciona frente a la competencia en la batalla por el talento. Dame una guía práctica para extraer inteligencia competitiva del mercado laboral desde LinkedIn. Termina con un plan de contenido para los primeros 30 días: las publicaciones concretas, los responsables y las fechas, para que el equipo de personas tenga un calendario ejecutable desde mañana.