Flujo completo para RRHH: redacta ofertas de trabajo, filtra CVs, prepara preguntas de entrevista y genera feedback con Claude. Reduce el tiempo de selección hasta un 40%.
Cuándo usarlo: Cubrir vacantes más rápido con menos sesgo y mejor experiencia de candidato
Herramienta recomendada: ChatGPT
# Automatizar Reclutamiento con IA ## Flujo completo: 5 prompts para cubrir una vacante --- ### Prompt 1: Redactar oferta de trabajo inclusiva ``` Necesito redactar una oferta de trabajo para: - Puesto: [título] - Empresa: [nombre y sector] - Equipo: [a quién reporta, tamaño del equipo] - Requisitos clave: [habilidades hard y soft imprescindibles] - Salario: [rango o "competitivo"] - Modelo: [presencial/remoto/híbrido] Redacta una oferta que: 1. Use lenguaje inclusivo (sin sesgo de género) 2. Destaque cultura y propósito antes que requisitos 3. Liste máximo 5 requisitos "imprescindibles" y 3 "valorables" 4. Incluya beneficios concretos, no vaguedades 5. Tenga un CTA claro para aplicar ``` ### Prompt 2: Filtrar y puntuar CVs ``` Tengo [N] candidatos para [puesto]. Los requisitos imprescindibles son: [lista de requisitos] Para cada candidato a continuación, puntúa del 1-10 y justifica en 2 líneas. Identifica el top 3 para avanzar a entrevista. Candidato 1: [pega resumen del CV] Candidato 2: [pega resumen del CV] ... ``` ### Prompt 3: Preparar preguntas de entrevista por competencias ``` Voy a entrevistar a un candidato para [puesto]. Las 3 competencias clave del rol son: [lista] Genera 2 preguntas STAR (Situación-Tarea-Acción-Resultado) por competencia. Añade 1 pregunta motivacional y 1 de cultura de empresa. Formato: pregunta + qué evalúa + señales de respuesta excelente/mediocre. ``` ### Prompt 4: Feedback post-entrevista estructurado ``` Acabo de entrevistar a [nombre] para [puesto]. Mis notas de la entrevista: [notas en bruto] Transforma esto en un informe de evaluación con: 1. Puntuación por competencia (1-5) 2. Evidencias concretas de la entrevista 3. Fortalezas y áreas de desarrollo 4. Recomendación: avanzar / segunda entrevista / no continuar 5. Próximos pasos sugeridos ``` ### Prompt 5: Email de rechazo empático ``` Necesito comunicar a [nombre] que no ha sido seleccionado para [puesto]. Motivo principal: [razón real, no genérica] Escribe un email que: - Sea directo pero empático - Dé un feedback concreto y útil (no genérico) - Deje la puerta abierta para futuras vacantes si aplica - Máximo 150 palabras ```