Diseña planes de onboarding personalizados, crea materiales de formación y genera FAQs para nuevos empleados usando Claude. Reduce el tiempo de adaptación hasta un 30% con documentación más clara.
Cuándo usarlo: Crear procesos de onboarding estructurados sin invertir semanas en documentación
Herramienta recomendada: Claude
# Onboarding de Empleados con IA ## Por qué usar IA en onboarding El 69% de empleados que tienen buen onboarding se quedan 3+ años. El problema es que documentar bien tarda mucho. Claude lo hace en minutos. --- ### Prompt 1: Plan de onboarding personalizado por rol ``` Nuevo empleado: - Puesto: [cargo] - Departamento: [área] - Nivel de experiencia: [junior/mid/senior] - Fecha de inicio: [fecha] Crea un plan de onboarding de 30-60-90 días con: - Semana 1: objetivos de ambientación (quién conocer, qué leer, qué configurar) - Mes 1: objetivos de comprensión (procesos, herramientas, primeras entregas) - Mes 2-3: objetivos de autonomía (primeros proyectos propios, métricas de éxito) Para cada etapa: actividades concretas, responsable (HR / manager / buddy) y forma de medir el progreso. ``` ### Prompt 2: Convertir documentación interna en guía de onboarding ``` Tengo esta documentación interna (procesos, políticas, herramientas): [pega el texto en bruto o los puntos clave] Transfórmala en una guía de onboarding que: 1. Use lenguaje claro para alguien que llega el primer día 2. Esté organizada por semana (no por departamento) 3. Resalte los 5 errores más comunes que cometen los nuevos 4. Incluya una checklist de "primeros 3 días" al inicio 5. Tenga un glosario de términos internos al final ``` ### Prompt 3: FAQ para nuevos empleados ``` Soy de RRHH. Estas son las preguntas que nos hacen siempre los nuevos empleados: [lista en bruto de preguntas o categorías] Crea una FAQ estructurada con: - Categorías: acceso y herramientas / procesos / beneficios / cultura / crecimiento - Respuestas directas de máximo 3 líneas - Para preguntas complejas: enlace a sección o contacto responsable [placeholder] - Tono: cercano, como si lo explicara un compañero, no RRHH formal ``` ### Prompt 4: Evaluación de los primeros 90 días ``` Necesito una plantilla de evaluación para el período de prueba de [cargo]. Crea un formulario con: 1. Competencias técnicas evaluables para este rol (5-7 items, escala 1-5) 2. Competencias de cultura y valores (3-4 items) 3. Preguntas abiertas para el manager (qué está haciendo bien, qué mejorar) 4. Preguntas abiertas para el empleado (cómo se siente, qué necesita) 5. Sección de acuerdos y siguientes pasos Formato: listo para usar en Google Forms o Notion. ```