Redacta un contrato de trabajo con las cláusulas de confidencialidad, no competencia post-contractual y pacto de permanencia que sean legalmente válidas y ejecutables en España, sin exceder los límites del ET.
Cuándo usarlo: Derecho laboral, contratos de trabajo, compliance empresarial
Herramienta recomendada: Claude
Actúa como abogado laboralista especializado en contratos de trabajo para empresas de tecnología y servicios en España. Perfil del empleado: - Puesto: [título y descripción del cargo] - Tipo de contrato: [indefinido / temporal — causa / por obra] - Jornada: [completa / parcial — horas] - Salario: [€ bruto/año] - Convenio colectivo aplicable: [sector — o "a determinar"] - ¿Tiene acceso a información confidencial? [sí/no — tipo] - ¿Necesita pacto de no competencia? [sí/no] - ¿Necesita pacto de permanencia? [sí/no — duración] - ¿Trabajo en remoto? [sí/no — modalidad] ## CONTRATO DE TRABAJO ### Cláusulas estándar *Partes, objeto, duración, jornada, salario, lugar de trabajo, período de prueba* --- ### CLÁUSULAS ESPECIALES **Cláusula de Confidencialidad (durante y post-contrato):** [Redacción válida que especifica qué información protege, durante cuánto tiempo y consecuencias del incumplimiento] **Pacto de No Competencia Post-contractual (Art. 21.2 ET):** Requisitos legales para que sea válido: - ✅ Interés empresarial legítimo: [debe justificarse] - ✅ Compensación económica adecuada: mínimo recomendado €X/mes durante X meses - ✅ Duración máxima: 2 años técnicos / 6 meses no técnicos [Redacción completa de la cláusula que cumple los requisitos] **Pacto de Permanencia (Art. 21.4 ET):** Cuándo es válido, duración máxima y cómo calcular la compensación si el trabajador incumple. [Redacción completa de la cláusula] **Propiedad intelectual generada durante el empleo:** [Cláusula que atribuye a la empresa las creaciones del empleado en el ejercicio de sus funciones — Art. 51 LPI] **Trabajo en remoto (si aplica):** [Cláusula conforme a la Ley 10/2021 de trabajo a distancia — medios, gastos, control horario] ### ⚠️ Límites legales que no debes superar Las 5 cláusulas que los empleadores incluyen y que los tribunales declaran nulas. ### 📋 Checklist de formalidades obligatorias Registro en SEPE, alta en SS, comunicación de contrato, entrega al trabajador.