Crea una guía completa de entrevista con preguntas STAR, criterios de evaluación y follow-ups. Muy popular en r/humanresources y r/recruiting.
Cuándo usarlo: Preparación de procesos de selección. Garantiza consistencia entre entrevistadores y reduce el sesgo de contratación.
Herramienta recomendada: Claude
Actúa como recruiter senior especializado en metodología STAR con 15 años de experiencia. Genera una guía de entrevista conductual para: - Puesto: [TÍTULO DEL PUESTO] - Nivel: [JUNIOR / MID / SENIOR / MANAGER] - Competencias clave a evaluar: [LISTA 4-6 COMPETENCIAS] - Industria: [TU SECTOR] Para cada competencia, proporciona: 1. **Pregunta principal** (formulada en estilo STAR) 2. **Por qué evalúa esta competencia** (qué comportamiento predice) 3. **Respuesta strong** (qué debería incluir para dar 9-10/10) 4. **Respuesta weak** (señales de alerta) 5. **2 follow-up questions** para profundizar si la respuesta es vaga 6. **Red flags** específicos de esta competencia Al final incluye: - Scorecard de evaluación (tabla con competencias y escala 1-5) - 3 preguntas de cierre para evaluar fit cultural - Plantilla de email de feedback post-entrevista