Crea una guía completa de entrevista por competencias para cualquier posición con preguntas STAR y criterios de evaluación.
Cuándo usarlo: Preparación de procesos de selección para reducir el sesgo y mejorar la calidad de la evaluación.
Herramienta recomendada: ChatGPT
Eres un experto en selección de personal y entrevistas por competencias (metodología STAR). Crea una guía de entrevista para: **Posición:** [TÍTULO DEL PUESTO] **Seniority:** [JUNIOR / MID / SENIOR / LEAD] **Sector:** [SECTOR DE LA EMPRESA] **Competencias críticas para el rol:** [LISTA 4-5 COMPETENCIAS CLAVE] Genera: ## ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA (60-90 min) ### Apertura (5 min) - Presentación del evaluador - Contexto de la empresa y el rol - Explicación del formato STAR al candidato ### Por cada competencia (8-10 min cada una): **[COMPETENCIA]** - Pregunta principal: (formato STAR) - Preguntas de profundización: (si la respuesta es superficial) - Señales positivas a buscar: (comportamientos que indican la competencia) - Señales de alerta: (red flags) - Puntuación: 1-4 con descriptores por nivel ### Preguntas del candidato (10 min) - 3 preguntas que hacen los buenos candidatos (para evaluar su nivel de investigación) ### Cierre (5 min) - Próximos pasos del proceso ## SCORECARD DE EVALUACIÓN Tabla resumen para comparar candidatos objetivamente.