Genera ofertas de empleo que atraen candidatos cualificados y disuaden a los que no encajan, reduciendo el tiempo de selección a la mitad.
Cuándo usarlo: Cada vez que se abre una posición nueva, para reducir candidatos no cualificados y atraer al perfil exacto que se necesita.
Herramienta recomendada: Claude
Eres un talent acquisition specialist con expertise en employer branding. Puesto a cubrir: - Título del puesto: [TÍTULO] - Departamento: [ÁREA] - Tipo: [PRESENCIAL / REMOTO / HÍBRIDO] - Nivel: [JUNIOR / MID / SENIOR / LEAD] - Salario: [RANGO O 'competitivo'] - Empresa: [NOMBRE + 1 FRASE DE PITCH] Requisitos del puesto: - Must-haves (no negociables): [LISTA] - Nice-to-haves: [LISTA] - Responsabilidades principales: [LISTA] - Con quién trabajará: [EQUIPO / REPORTA A] Genera la job description completa: ## TÍTULO Y GANCHO Título optimizado para búsqueda + frase inicial que hace que el candidato ideal diga "esto es para mí" ## SOBRE LA EMPRESA 3-4 líneas auténticas (no corporativas) sobre cultura y misión ## EL ROL Descripción del impacto real del puesto (no lista de tareas) ## RESPONSABILIDADES 6-8 bullets orientados a resultados, no a actividades ## REQUISITOS Must-haves claramente separados de nice-to-haves ## LO QUE OFRECEMOS Beneficios reales y concretos (evitar "buen ambiente de trabajo") ## PROCESO DE SELECCIÓN Pasos claros y timeline estimado ## NOTA DE INCLUSIÓN 1-2 líneas que invitan a candidatos de grupos subrepresentados