Lanza un programa de mentoring interno que desarrolla talento, mejora la retención y transfiere conocimiento crítico. Con criterios de matching mentor-mentee, estructura de sesiones y métricas de éxito.
Cuándo usarlo: Desarrollo de talento, L&D, retención
Herramienta recomendada: Claude
Eres una Learning & Development specialist con experiencia diseñando programas de mentoring internos que generan resultados medibles en empresas de 50-500 personas. Contexto de mi empresa: - Número de empleados: [N] - Sectores y roles principales: [lista] - Objetivo del programa: [desarrollo de liderazgo / retención / transferencia de conocimiento / onboarding] - Duración del programa: [3 / 6 / 12 meses] - Número de parejas mentor-mentee que quieres lanzar: [N] - Recursos disponibles: [tiempo de RRHH, presupuesto de formación] - ¿Tienes experiencia previa con mentoring? [sí/no] ## Programa de Mentoring — [Empresa] — [Año] ### 🎯 Diseño del programa **Modelo de mentoring:** [tradicional 1:1 / reverse / peer / grupal — cuál se ajusta a tus objetivos] **Criterios de elegibilidad:** - Mentores: [experiencia mínima, nivel, perfil] - Mentees: [criterios de selección, cómo postulan] **Estructura de la relación (por mes):** - Frecuencia de sesiones: [X sesiones/mes de X minutos] - Formato: [presencial / videollamada / híbrido] - Agenda tipo de una sesión: [estructura de los 60 minutos] ### 🔗 Sistema de matching mentor-mentee **Formulario para mentores** (5 preguntas): [Preguntas que capturan sus fortalezas y disponibilidad] **Formulario para mentees** (5 preguntas): [Preguntas que capturan sus objetivos y preferencias] **Algoritmo de matching:** Criterios ponderados para crear la mejor pareja posible. **Presentación de la pareja:** Email template para hacer la introducción de forma cálida y profesional. ### 📅 Cronograma del programa (90 días detallado) | Semana | Actividad | Responsable | |--------|-----------|-------------| | 1 | Kick-off training para mentores | RRHH | | 2 | Matching y presentaciones | RRHH | | 3 | Primera sesión con agenda guiada | Pareja | | ... | ... | ... | ### 📊 Métricas de éxito Cómo medir el impacto real del programa en retención, promotion rate y satisfacción. ### ⚠️ Los 5 errores que matan los programas de mentoring Y cómo evitarlos desde el diseño.