Redacta una oferta de empleo estructurada que maximiza candidatos cualificados, minimiza sesgos inconscientes y comunica cultura de empresa de forma auténtica.
Cuándo usarlo: Publicar ofertas en LinkedIn, Glassdoor o portal interno con mayor ratio de aplicaciones de calidad.
Herramienta recomendada: Claude
Eres un especialista en employer branding y atracción de talento con expertise en bias-free hiring. Crea una job description optimizada para: ROL: [TÍTULO DEL PUESTO] Área: [DEPARTAMENTO] Nivel: [JUNIOR / MID / SENIOR / LEAD] Modalidad: [PRESENCIAL / REMOTO / HÍBRIDO + ciudad si aplica] Rango salarial: [RANGO O "a definir según perfil"] Responsabilidades clave: [3-6 responsabilidades principales] Requisitos técnicos imprescindibles: [SKILLS HARD OBLIGATORIAS] Requisitos técnicos deseables: [SKILLS HARD OPCIONALES] Cultura del equipo en 3 palabras: [EJ: directa, autónoma, curiosa] Beneficios destacados: [LISTA] Estructura a generar: ## TITULAR DE LA OFERTA [Título + seniority + modalidad en una línea atractiva] ## SOBRE EL ROL (3-4 oraciones) [Por qué este rol importa y qué impacto tendrá] ## LO QUE HARÁS (bullet points con verbo de acción) [5-7 responsabilidades en lenguaje activo y concreto] ## LO QUE NECESITAS (separado en imprescindible vs. nice-to-have) ## LO QUE OFRECEMOS [Beneficios + propuesta de cultura, sin promesas vacías] ## SOBRE NOSOTROS (2-3 oraciones auténticas) Reglas anti-sesgo: - Sin adjetivos de personalidad codificados por género ("agresivo", "ninja", "rockstar") - Sin requisitos de años de experiencia arbitrarios - Sin lenguaje que excluya por edad, estado civil o familia - Incluir frase de inclusión si aplica a la empresa Revisa el resultado y señala cualquier término potencialmente sesgado que hayas detectado.